A crise de saúde mental no Brasil atinge milhões de pessoas e reflete diretamente no ambiente corporativo. Com um aumento de 68% nos afastamentos por transtornos mentais em 2024, investir no bem-estar dos colaboradores é essencial para a produtividade, o engajamento e a experiência do cliente.
A crise de saúde mental no Brasil atinge milhões de pessoas e reflete diretamente no ambiente corporativo. Com um aumento de 68% nos afastamentos por transtornos mentais em 2024, investir no bem-estar dos colaboradores é essencial para a produtividade, o engajamento e a experiência do cliente.
19/03/2025
A saúde mental no Brasil enfrenta um cenário alarmante. Em 2024, o país registrou 472.328 afastamentos do trabalho por transtornos mentais, um aumento de 68% em relação ao ano anterior. Este número, o maior da última década, não reflete apenas um problema individual, mas uma crise organizacional que impacta diretamente a produtividade e a experiência do cliente.
Em resposta a essa crise, o Ministério do Trabalho atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), impondo a fiscalização sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse e assédio. Essa mudança reforça a importância de as empresas adotarem medidas para proteger a saúde mental dos colaboradores, não apenas como um dever legal, mas como uma estratégia inteligente para garantia de sucesso a longo prazo.
O psicólogo e especialista em saúde mental no trabalho, Dr. Mário Eduardo Lúcio Ribeiro, destaca que “o bem-estar emocional dos colaboradores é essencial para a produtividade e para a criação de um ambiente corporativo saudável”. Ele alerta que empresas que negligenciam o cuidado com a saúde mental enfrentam maiores taxas de turnover, absenteísmo e perda de engajamento, o que impacta diretamente a qualidade do atendimento ao cliente e a reputação da marca.
Investir na Psicologia Positiva, que foca no bem-estar emocional, é uma das formas mais eficazes de combater o estresse e aumentar o engajamento. Colaboradores emocionalmente equilibrados têm mais capacidade de criar conexões genuínas e fornecer um atendimento de excelência, o que é crucial para construir marcas relevantes.
Empresas que priorizarem a saúde mental, e que oferecerem apoio psicológico, flexibilidade e programas de bem-estar, serão mais capazes de atrair e reter talentos, além de fomentar uma cultura organizacional mais produtiva e saudável.
Fonte: https://tinyurl.com/yc5hn39b
