Trazendo um novo conjunto de prioridades, como a flexibilidade e a diversidade, a Geração Z apresenta um novo jeito de como o mercado de trabalho é visto.
Trazendo um novo conjunto de prioridades, como a flexibilidade e a diversidade, a Geração Z apresenta um novo jeito de como o mercado de trabalho é visto.
Trazendo um novo conjunto de prioridades, como a flexibilidade e a diversidade, a Geração Z apresenta um novo jeito de como o mercado de trabalho é visto.
15/03/2023
Após um período pandêmico, que atingiu o início da carreira de muito dos jovens dessa geração, há um sentimento rodeado de traumas e incertezas, fazendo com que esse público questione as coisas e os motivos delas serem do jeito que são. Gorick Ng, autor do best-seller do Wall Street Journal "The Unspoken Rules" (As Regras Não-Ditas), entrevistou diversos jovens mundo afora, questionando as prioridades desse público na carreira profissional.
Conforme aponta sua pesquisa, menos de 2% dos jovens buscam subir para os cargos de gestão nas empresas, principalmente pelo fato de não terem mais a ideia de permanecer um longo período de tempo na mesma empresa. Além disso, outros motivos apontados são: um certo desconforto com o ambiente corporativo e a busca por funções que sejam menos técnicas, e sim mais criativas, que tenham algum propósito.
Dentre as principais prioridades da Geração Z em sua carreira profissional, são listados itens como o tratamento justo de todos os funcionários, flexibilidade, qualidade de vida, responsabilidade social corporativa e também a possibilidade do trabalho híbrido, ou seja, intercalando dias de trabalho em casa e no escritório. O fato é que os modelos de trabalho e a forma que essa geração enxerga as prioridades para as suas carreiras, já é bastante diferente.
Leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2022/11/a-geracao-que-nao-quer-o-topo-o-que-jovens-de-hoje-buscam-na-carreira/
